Fler kvinnor på ledande positioner, mer jämställd rekrytering och jämnare fördelning av forskningsmedel mellan kvinnor och män. Det är några av resultaten av jämställdhetsarbetet vid landets högskolor och universitet, som Jämställdhetsmyndigheten har sammanställt.
– Lärosätena har tagit fram nya riktlinjer, styrdokument och verktyg för att främja jämställdhet. Det handlar exempelvis om nya sätt att fördela forskningsmedel. Vi kan konstatera att den satsning som har skett stärker lärosätenas förmåga att uppnå Sveriges jämställdhetspolitiska mål, men insatserna behöver fortsätta för att öka jämställdheten inom akademin och bidra till långsiktiga samhällsförändringar, säger Carina Abréu, avdelningschef på Jämställdhetsmyndigheten.
Myndigheten har följt upp det fyraåriga uppdrag som kallas jämställdhetsintegrering i universitet och högskolor. Slutredovisningen visar att uppdraget har lett till en intensiv utveckling.
– Flera lärosäten har byggt upp en organisation för att ta hänsyn till jämställdhet i sin vanliga verksamhet. Det handlar både om att lägga resurser på arbetet och att öka kompetensen. Detta har lett till framsteg. Alla universitet och högskolor har tagit fram planer och i samband med planerna identifierat vilka ojämställdhetsproblem som de behöver lösa lokalt, säger Carina Abréu.
Exempel på vad som skett inom uppdraget Jämställdhetsintegrering i universitet och högskolor
Enkät till universitet och högskolor
Jämställdhetsmyndigheten har genomfört en webbenkät som samtliga 33 lärosäten besvarat. Samtliga har tagit fram planer för arbetet med jämställdhetsintegrering.
Pressansvarig
simon.falk@jamy.se
070-784 74 97